制度執(zhí)行貴在落實(shí)

近期，在某企業(yè)的年終檢查中，有領(lǐng)導(dǎo)指出：“公司制定的各項(xiàng)制度，不能說在嘴上、掛在墻上、寫在紙上，把制度當(dāng)擺設(shè)，而應(yīng)落實(shí)在實(shí)際行動上、體現(xiàn)在具體工作中。”這話說得一針見血。

　　沒有規(guī)矩，不成方圓。企業(yè)的發(fā)展要靠各項(xiàng)規(guī)章制度，而再好的規(guī)章制度，如果在執(zhí)行時(shí)緊時(shí)松、虎頭蛇尾，缺乏一抓到底的韌性，那么即使內(nèi)容制定得再好，也只能是走走過場、搞搞形式，不僅達(dá)不到應(yīng)有的效果，反而會適得其反。所以，任何一個(gè)企業(yè)要想健康發(fā)展，不僅要有好的制度，還要有好的執(zhí)行力。

　　“蓋天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！币胱屢?guī)章制度執(zhí)行落實(shí)到位，還需大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，凡是制度要求，都要做到令行禁止，確保在貫徹落實(shí)上不走過場，并將制度意識教育納入經(jīng)常性教育內(nèi)容，使廣大干部職工熟知規(guī)章制度內(nèi)容，努力達(dá)到人人皆知、融會貫通的效果，不斷增強(qiáng)全員制度意識，營造“一切按規(guī)章制度辦事”的濃厚氛圍。

　　此外，抓好規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)決不是一蹴而就的，要以行為先，做到令出必行、令行禁止，對貫徹不力、落實(shí)不徹底者要堅(jiān)決追究責(zé)任，對逾越底線者要敢于“亮劍”，堅(jiān)決問責(zé)，確保形成常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)用制度管人、依制度辦事、靠制度規(guī)范言行。

　　制度的生命力在于執(zhí)行。在企業(yè)的發(fā)展過程中，只有真正將制度落實(shí)到位、執(zhí)行到位，才能在新形勢、新要求下少走彎路、快速成長，從容面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，做到知行合一，確保各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。